Dane opublikowane przez serwis Pracuj.pl wskazują na wyraźne schłodzenie popytu na specjalistów z sektora technologicznego. W drugim kwartale 2025 roku liczba aktywnych ofert pracy w kategoriach IT i nowe technologie spadła o 12 procent w porównaniu z pierwszym kwartałem bieżącego roku.
W ujęciu rok do roku dynamika jest jednak odmienna: liczba ofert pozostaje na poziomie zbliżonym do Q2 2024, co sugeruje, że Q1 2025 był sezonem szczytowym, a obecne wyniki są powrotem do normy długookresowej, a nie sygnałem trwałego pogorszenia.
Przyczyny sezonowego spadku
Analitycy rynku pracy wskazują na kilka równoległych procesów. Po pierwsze, duże korporacje technologiczne operujące w Polsce — zarówno centra usług wspólnych, jak i lokalne biura globalnych firm — przeprowadzają w tym czasie przeglądy budżetów rekrutacyjnych na drugą połowę roku. Wstrzymanie nowych naborów w okresie planowania jest zjawiskiem regularnym.
Po drugie, wyraźne są skutki redukcji zatrudnienia ogłoszonych przez kilka globalnych firm technologicznych w pierwszym kwartale 2025. Zwolnienia przeprowadzone za granicą w wielu przypadkach skutkowały zawężeniem kompetencji polskich oddziałów i ograniczeniem ich możliwości rekrutacyjnych.
Rynek specjalistów IT przeżywa naturalną korektę po kilku latach dynamicznego wzrostu. Firmy stają się bardziej selektywne — szukają kandydatów z konkretnym, udokumentowanym doświadczeniem, a nie ogólnymi kompetencjami — komentuje analityk rynku pracy.
Które specjalizacje są najbardziej dotknięte?
Największy spadek liczby ofert odnotowano w kategoriach: junior developer (−22 proc.), tester oprogramowania (−18 proc.) oraz specjalista ds. wsparcia technicznego (−15 proc.). Znacznie lepiej wygląda sytuacja w obszarach DevOps, bezpieczeństwo IT i architektura chmury, gdzie popyt utrzymuje się na stabilnym poziomie, a w części subsegmentów nawet nieznacznie wzrasta.
Osobną kategorię stanowią stanowiska związane ze sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym. Liczba ofert w tej kategorii wzrosła o 31 proc. rok do roku, choć w ujęciu kwartalnym dynamika wyraźnie wyhamowała.
Perspektywy na drugą połowę roku
Eksperci są ostrożnie optymistyczni. Ankiety przeprowadzane wśród działów HR dużych firm wskazują, że plany rekrutacyjne na Q3 i Q4 2025 zakładają odbudowę aktywności naboru — zwłaszcza w segmencie cyberbezpieczeństwa i transformacji cyfrowej administracji publicznej. Fundusze unijne przeznaczone na cyfryzację samorządów mogą w drugiej połowie roku wyraźnie zwiększyć popyt na specjalistów z tej dziedziny.
Czytaj więcej: Wiadomości gospodarcze →